한일튜브는 구성원을 비롯하여 협력사 등 거래 관계에 있는 이해관계자의 인권침해가 발생하지 않도록 인권정책을 수립하고 준수 의지를 대외적으로 선언하여 인권경영을 적극적으로 이행하고 있습니다.
인권정책한일튜브는 UN, LLO 등 국제 기구에서 제시하는 인권, 노동, 윤리 기준을 준수하며 성별, 연령, 인종, 종교 등에 차별 없이 모든 인간의 존엄성을 보호하고 존중합니다. 국내법 및 국제 노동 표준 기준, 고객 요구 등 기타 요구사항을 준수하고 지속적인 개선 및 실천 활동에 집중하고 있으며 임직원, 협력사, 고객 및 지역사회를 비롯한 모든 이해관계자들과의 공동 성장을 약속하고 있습니다.
인권영향평가한일튜브는 경영활동에서 발생할 수 있는 잠재적인 인권 리스크를 파악하고 이를 사전에 예방하고 완화하기 위해 모든 사업장을 대상으로 인권영향평가를 연 1회 실시하고 있습니다. 인권영향평가는 국가 인권위원회가 배포한 인권경영 가이드라인 및 체크리스트를 활용하여 10개 인권 영역에 대한 평가를 실시하고 있습니다. 평가 결과 및 과정에서 발견 된 위험 및 개선활동을 포함한 평가결과는 ESG 경영협의회에 보고 및 의결됩니다.
임직원 제안 및 소통
임직원의 인권을 보호하고 일하기 좋은 환경 조성을 위해 노력합니다. 업무에 필요한 지원사항, 업무 환경 개선, 직장 내 관계 등 좋은 근로환경 조성에 필요한 제안, 불편사항이나 고충사항에 대한 제보를 할 수 있도록 다양한 커뮤니케이션 채널을 구축하고 있습니다. 임직원들은 온∙오프라인 구분 없이 회사와 직무 등에 대한 의견을 자유롭게 제시할 수 있으며 비리나 부당한 대우 등 신고사항에 대해서는 익명으로 제보할 수도 있습니다. 제보한 모든 사항은 제보자 보호 원칙에 따라 신원 및 내용에 대한 비밀이 철저하게 보장되며 보복을 금지하고 있습니다.
