한일튜브는 차별화된 인재를 육성하기 위해 입사 시점부터 체계적인 사내 적응 프로그램과 직무 역량에 최적화된 다양한 교육 과정을 마련하여 직원들이 글로벌 리더로 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.
한일튜브는 우수한 인재 발굴을 위해 다양한 방식으로 입사 기회를 제공합니다. 모든 지원자는 채용 과정에서 동등한 기회를 갖고 학벌·나이·인종·성별·종교 등에 의한 차별을 받지 않습니다. 공정한 면접의 진행을 위해 모든 면접관은 면접 진행 방식, 질문에 대한 가이드라인 등을 사전에 교육 받습니다. 또한 국가 유공자, 장애인 등 사회취약계층에 대한 고용우대 정책도 운영 중에 있으며, 여성 채용 비율 확대를 포함한 근로자 다양성 제고를 위해 목표를 수립하고 채용을 진행하고 있습니다.
직무 전문성 강화한일튜브는 직원의 직무 전문성 강화를 위해 필요한 지식과 스킬에 대한 지속적이고 체계적인 교육과 훈련을 수행하고 있습니다. 기본 역량 함양을 위한 공통 직무 교육, 사업/직무 특화된 Skill Up교육, 상시 학습? 등을 운영하고 있습니다. 또한 어학, 위험물 산업기사 등 직무수행에 필요한 자격증 취득에 필요한 교육을 지원하고 있으며 자격증 취득 시 자격 수당을 지급 하여 직원들의 역량 개발의 동기부여를 하고 있습니다.
글로벌 역량 강화한일튜브는 외국어 교육, 주재원 교육 등 다양한 글로벌 역량 향상 프로그램을 운영하고 있습니다. 많은 임직원들이 시간과 장소에 구애받지 않고 교육을 수강할 수 있도록 비대면 어학과정을 확대 운영하고 있으며 매월 외국어 교육에 대한 교육비용 지원을 통해 글로벌 리더로 성장할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.
지속가능경영 역량 내재화한일튜브는 자속가능경영 내재화를 목표로 인권, 안전, 환경, 품질 등 ESG 영역별 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 각 업무별 담당자를 대상으로 한 심층 ESG 전문 교육을 실시하여 주요 분야에 대한 전문 역량으 확보하고 있습니다.
성과 평가 및 보상임직원은 연초 해야 할 일을 작성하고 업무를 진행하면서 상시 피드백을 통해 성과를 개선 및 보완할 수 있도록 사내 인트라넷에 평가 시스템을 구축하였습니다. 이러한 성과는 최소 연 2회 정기적으로 평가하고 있습니다. 이러한 성과에 대한 인정과 보상을 통해 임직원의 근로의지를 고취하고 있습니다.